波罗的海啤酒公司在12月竞赛初期领先该产品领域，此次比赛采用在线调查形式，调查中收集求职者对潜在雇主公司的信任度。从参与调查的12000名参与者中，压倒多数人员对波罗的海公司投了赞成票。

波罗的海啤酒公司向比赛举办方呈交了公司吸引员工进入内部培训的计划，通过该计划，企业内部建立了经验交流和传递的文化，同时为员工创造了发挥最大潜能的条件。由员工招聘和品牌建立专家组成的独立评审团把波罗的海啤酒公司认定为比赛第二阶段的胜出者。

波罗的海啤酒公司人力资源和公司事务部副总裁Daniil Briman做出如下评述：‘人力资源对公司发展的贡献对于企业而言是一个非常重要的资源。这是你必须不断寻求的。我们很高兴地看到我们在这方面所做的努力得到潜在求职者和人力资源专家的关注。今天，极为重要的是我们如何在日常工作中利用创新工具和最优方法，与公司内部员工以及俄罗斯所有分部之间协同工作。

提交给比赛举办方的计划是波罗的海啤酒公司内部所用的与员工协作的多方面现代化系统的一部分。为了激发员工，公司为每个人制定了清晰的补偿和激励计划。同时，公司还为员工引入了员工定位课程，设立了一个公司培训中心，制定了培训计划，对每个员工的工作做出年度评价。

2006年，公司投入4.8亿卢布，用于员工开发。

波罗的海啤酒公司是俄罗斯最大的快速消费品生产商。从1996年起，公司就成为俄罗斯啤酒市场的领导者。Baltika品牌销量占据欧洲第二位。公司在整个俄罗斯有11个啤酒厂，还有众多品牌组合。公司有约12000名员工。